1、依据公司战略规划及国家相关法律法规，组织开展公司人力资源规划、组织架构管理、干部组织管理、绩效与薪酬管理、招聘与用工管理、人力资源信息化建设等工作，为公司的运营管理与可持续发展提供组织保障和人力资源支持； 2、负责收集、研究国家人力资源发展规划与政策； 3、负责组织公司中长期人力资源发展规划的调研、编制等工作，对公司的人才队伍建设提出意见和建议； 4、负责制定实施公司人力资源改革方案，指导公司所属公司人力资源改革工作； 5、负责拟定公司组织架构、部门职责，根据公司发展战略及时调整组织架构； 6、负责拟定公司岗位设置及人员编制方案，对所属公司的岗位设置及人员编制提出指导意见； 7、制定年度招聘计划，开展招聘工作； 8、负责完成公司干部选拔任用、调整、任免、奖惩以及所属公司董监事会成员推荐等干部管理工作； 9、负责组织公司员工的职业发展、培训等管理工作； 10、负责组织公司外事管理工作； 11、负责审核公司人工成本预算； 12、汇总平衡各管理部门所辖范围的考核结果，报提名与薪酬考核委员会审批，并根据批准的结果兑现薪酬； 13、负责组织实施公司部门、后勤管理中心和临时机构的考核工作、负责公司本部各级员工的日常考核及年度考核工作； 14、负责参与建设公司人力资源信息化系统，协同信息管理部维护人力资源信息化系统； 15、负责组织人力资源相关制度的拟订、修改。