职位描述
职位描述：
职责描述：
1、配合部门负责人开展人事行政相关工作；
2、按照企业编制要求招聘待聘岗位；
3、制定年度培训计划，监督执行，完善培训体系；
4、企业异动人员内部流程处理及劳动关系五险一金等外部流程处理；
5、参照执行企业薪酬福利制度，拟定执行各阶段福利方案；
6、全面推进公司的企业文化建设，营造和传播良好的企业文化；
7、负责组织召开公司大中型会议和活动。
任职要求：
1、35周岁以下，全日制统招本科，人力资源、行政管理相关专业；
2、房地产开发公司工作经验至少一年以上，同岗位工作经验三年以上；
3、熟悉人力资源各模块工作；
4、文字功底强，有较强的人际处理能力。