职位描述：
1、全日制本科以上学历，人力资源相关专业，5年以上企业人力资源管理工作经验，有销售型企业经验优先。
2、具备将企业的经营方向、目标、策略与人力资源相结合，提出全盘的人力资源规划并适时修正的能力。
3、了解现代企业人力资源管理模式，具备实践管理经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
4、为人正直热情，踏实稳重，具有较强的服务意识和团队合作精神，具有亲和力，原则性强，能承受一定的工作压力。
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
工作职责：
1、按照公司总体发展战略，协助总经理制定公司发展战略规划，并负责组织、实施公司日常运营及管理；
2、根据公司人才发展战略，主持进行公司人力资源规划和年度人力资源预算；全面实施招聘、选拔、调配、培训、薪酬、绩效等人力资源管理工作。
3、构建核心人才识别系统和人才梯队建设机制:负责公司人才梯队建设工作的指导与推进,根据部门人员需求制定培养、培训计划，为部门输送人才做前期铺垫。
4、 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
5、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6、 及时处理公司人事行政管理中的问题，负责公司的企业文化建设；
7、 规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
8、公司会议的组织、统筹及员工活动组织安排。
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