职位描述：
岗位职责：
1、 根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划；
2、 制定公司人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
3、 根据公司的情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实；
4、 负责人力资源部的管理，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
5、 推进公司层面规范的各项管理制度和流程；
6、 推进企业文化及价值观落地 ；
7、 完成上级交办的其他各项工作任务。
任职资格：
1、 人力资源管理或相关专业，本科以上学历；
2、5年以上人力资源经理或3年以上人力资源总监工作经验；
3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作；
4、 精通河北、石家庄地区相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务；
5、 具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力；
6、 具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心。