职位描述
职位描述:
1、负责组织起草、修改和完善并宣导相关管理制度和工作流程;
2、根据公司各部门需求负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、负责组织编写各部门职位说明书;
4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
7、协助推动公司理念及企业文化宣传;落实团队建设工作;
8、公司安排的其他行政及人事工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、3年以上人力资源经理工作经验,有服装或零售行业从业经验优先;
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。