职位描述：
岗位职责：
1、根据公司实际情况和发展战略、经营目标制定人力资源年度计划、人力成本预算；
2、根据企业战略规划策划且方案制定符合企业需求的薪酬、绩效体系，并不断优化组织结构、人力资源管理制度、绩效薪酬激励机制的实施方案；
3、依据公司人力资源需求计划组织各种形式的招聘工作，进行人员招聘、聘用及考核、解聘等日常工作，并可制定人力资源管理与劳动风险管控等相关管理体系；
4、定期收集公司内外人力资源知识与信息，建立公司人才库，保障人才储备；
5、负责建立公司培训体系，负责公司管理层的培训与能力开发并对公司的培训实施情况进行监督；
6、评估和优化公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；
任职要求：
1、大学本科以上学历，企业管理、人力资源管理或相关专业；
2、5年以上人力资源管理经验，具有建筑公司人力资源中高层管理岗位工作经验者优先；
3、具备丰富的人力资源各模块理论及实践经验，一级人力资源管理师或企业管理咨询师优先；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力。
5、熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、有良好的个人形象及较高的亲和力，对工作有娴熟的处理技巧。