职位描述：
岗位职责：
1、根据公司全年经营目标和中长期经营计划，制定相应的人力资源战略、年度人力资源规划。
2、建立、健全公司的人力资源体系，涵盖人力资源的六大模块。并确定与之相符的各项人力资源整体方针、政策、制度，为公司的各项决策提供建议和支持。
3、完善公司的岗位梳理，明确岗位职责和任职资格，并在此基础上进行人员的招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等各项工作。
4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、了解劳动力市场的现状，并结合公司的发展目标，确定公司的整体薪酬策略、激励政策以及绩效管理制度，形成持续发展的人才体系。
6、关注部门及关键岗位员工的成长与发展，帮助员工梳理和确定职业发展方向，并建立和完善员工的职级发展通道。
7、结合公司的经营目标和未来规划，确定企业文化建设的方向，并开展各项活动。增强团队的凝聚力及员工对公司的归属感。
8、及时了解国家法律法规各项条款和政策，规范公司的劳动关系管理，合理规避劳动风险。
9、协调和指导公司各部门关于人力资源工作的开展，并确保各项人力资源政策得以贯彻执行。
任职资格：
1、至少5年以上人力资源相关工作经验；1年以上零售行业大中型企业相关工作经验；
2、本科以上学历，人力资源管理专业优先；具有全面的人力资源及行政的专业知识，熟悉绩效管理、招聘、培训等几大模块；
3、熟悉国家劳动人事政策、法规；
4、具备良好人际沟通和谈判技巧，团队协作精神，具亲和力；
5、追求卓越，思路清晰，抗压力强，能接受挑战；
6、善于分析解决问题，数据分析。