职位描述
职位描述：
岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定人力资源战略规划；
2、负责人力资源六大模块所有相关规章制度及细则的制定；
3、负责公司高级人才的引进,做好岗位调配的管理及人才储备；
4、负责统筹规划公司福利、薪酬、晋升、培训等相关激励机制，建立绩效、培训、薪酬体系，提高员工满意度；
5、完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，有5年以上hr工作经验，至少精通其中两个模块，有系统绩效设计经验者优先考虑；
2、能够独立完成hr培训体系、绩效体系的搭建及实施；
3、具备良好的抗压能力和适应力，能出色完成各项任务。