职位描述
职位描述：
岗位职责：
1、建立并完善绩效管理体系，推动绩效工作落地实施；
2、组织实施各部门员工绩效考核，规范日常绩效考核相关流程，组织实施绩效面谈；
3、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
4、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
6、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
7、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
8、组织实施绩效评价面谈；
9、协助上级完成其他相关绩效管理工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、3年以上绩效管理相关工作经验；
3、熟悉绩效管理工作，掌握绩效管理的工作流程；
4、熟练应用各种常用办公软件；
5、具备良好的职业道德，逻辑思维能力强，责任心强，良好的沟通表达能力和组织协调能力；
6、有it行业或智能交通行业工作经验者优先。
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