职位描述
职位描述：
职责描述：
1）组织制定公司年度人力资源需求计划；
2）组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
3）组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
4）负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
5）依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；
6）负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
任职要求：
全日制本科及以上学历，人力资源及相关专业，从事人力资源相关工作2年以上；
2、能够熟练应用office办公软件；
3、有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、工作细致、认真、有责任心，好学勤快。