职位描述
职位描述：
职责描述：
岗位职责：
1.建立和完善公司的人力资源管理体系；
2.制定招聘计划及流程，完善人员面试流程及方法；
3.组织制定人员的培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
4.根据公司发展，建立和完善员工的绩效考核体系、完善公司的薪酬福利体系；
5.负责人员劳动关系的健全，组织和推动企业文化建设；
6.协助完成领导交办的其它事项。
任职要求：
1、本科以上学历，性别不限；
2、具有6年以上人力资源工作经验，2年以上同等岗位管理经验，制造业优先；
3、擅长招聘、薪酬福利、员工关系等工作；
4、熟悉国家相关劳动人事政策法规；
5、具有良好的职业道德素养，工作认真负责善于创新，敢于迎接挑战；
6、具有良好的沟通能力和队合作精神。