职位描述
职位描述：
岗位职责：
1.负责岗位的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试直至录用;
2.公司员工的培训、考核、建议；
3.负责部门员工考勤监督检查工作和统计工作及员工入离职等各项人力资源等综合管理事务;
4.负责员工关怀及团队活动的组织工作;
5.公司人事制度的拟定、实施、监督、完善；
6.了解员工思想状况，实施谈话、辅导、接待、处理员工申诉;
7.公司各个岗位的薪酬制度执行及调整；
8.公司培训相关制度；
9.公司员工岗位职责和岗位流程制定、及各个岗位的绩效；
任职要求：
1. 大专及以上学历，具有相关人力资源管理3年以上工作经验；
2. 熟悉人力资源各个模块工作，在人才招聘、员工关系模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉劳动法相关法律法规；
3. 逻辑能力强，思维清晰，有出色的沟通能力和协调能力;
4. 有较强的责任心，执行力好，抗压能力强;
5. 亲和力佳，有良好的的书面沟通能力和口头表达能力；
6. 有互联网公司工作经验，熟悉销售团队的招聘模式者优先。