职位描述
职位描述：
工作职责：
1、协助hrd对薪酬绩效考核的组织实施，收集、整理、分析考核数据；
2、协助各部门进行绩效指标拟定及提取，绩效沟通、评估评优工作；
3、不断优化薪酬绩效考核体系的建设和完善，推动考核结果的落地应用；
4、进行岗位价值评估、职位梳理，并参与年度薪酬绩效预算制定；
5、协助人事部负责人制作公司年度人力资源成本预算，并监督、控制预算的落实；
6、其他薪酬绩效相关工作的计划、组织、执行等。
任职资格：
1、本科及以上学历，精通人力资源管理知识
2、至少一年组织绩效实施经验或1-3年薪酬绩效经验
3、具备较强的数据分析、沟通表达及谈判能力
4、工作有条理性、计划性，沉稳细致，推动力强
5、能够适应快节奏工作环境