职位描述
职位描述：
工作职责：
1、根据公司经营计划，统计并梳理各部门招聘需求，制定招聘计划；
2、开发、评估各招聘渠道，并汇总各渠道数据进行分析；
3、完善公司招聘体系及流程；
4、执行招聘、面试、人才甄选工作；
5、开发组织各渠道的招聘，确保招聘资源有效利用，完成人才高度转化；
6、建立人才库及后备人才选拔和储备机制；
7、协助进行企业文化、入职培训。
8、协助hrd对企业培训体系进行搭建，并落实实际的培训计划。
任职要求：
1、统招本科以上学历，3年以上招聘培训经验；
2、具备一定的招聘渠道资源，有互联网行业岗位招聘经验者优先；
3、对公司业务和文化认同热爱，有1年左右培训经验；
4、抗压性强，善于思考，具有优秀的沟通能力和协调能力，有亲和力；
5、较强的学习能力和责任心，具备独立处理事务的能力，有团队协作精神；
6、有一定文字功底，英语口语佳。
备注：主要配合hrd进行各部门中高端职位招聘，加大中层人员储备。