职位描述：
1、根据公司商业连锁发展中心人力资源工作政策和要求，结合本商场业务发展计划及本地法律法规，实施本商场人力资源制度、流程及人力资源计划，指导下属完成商场员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务;
2、根据商场整体年度规划，结合部门需要进行潜力人员挖掘，并制定商场人才培养计划，为商场及区域输送人才；
3、定期分析、盘点本商场人力资源现状及人工成本现状，制订改善计划并落实实施；
4、根据绩效管理相关要求，牵头组织、辅导、推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议；
5、根据劳动合同法等相关法律法规，对离职、异动等员工变动情况做好沟通与引导工作，避免产生法律风险；
6、协助完成商场经营考核方案解读、分解及跟踪，并通过人力资源各模块工作，协助达成；
7、完成本商场所有空缺及储备岗位人才招聘及培育工作，保障各岗位人员的在岗情况；
8、开展各类员工关怀活动，加强文化建设，提高员工敬业度；
9、根据商场预算管理要求，制定并完成商场人事费用预算；
10、完成上级领导交办的其他工作。