职位描述：
工作职责：
1、 根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设
2、 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持
3、 根据公司的情况，组织制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施
4、 根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案
5、 在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐
6、 代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事宜
7、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态
任职要求：
1、 学历要求：本科、人力资源、心理学、法律或企业管理相关专业
2、 工作经验：三年以上
3、专业背景：人力资源管理、行政管理
4、 通用知识：office办公软件， iso/ts16949、iso14001相关知识
5、 专业知识：人力资源管理知识、行政管理知识、统计分析技术与项目管理知识
6、 业务了解：了解公司人力资源管理制度与人事劳资政策法规
7、 个人素质：具良好的协调沟通能力和语言、文字表达能力，思维缜密、清晰，有较好的观察力、分析归纳能力。