职位描述：
职责描述：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
5、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、组织制定行政管理规章制度并督促检查制度的贯彻执行；
8、管理公司对外行政事务，比如重要接待等等；
9、组织、协调公司的各种会议和员工活动 ；
10、规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2、5年以上相关管理工作经验，熟悉并能担当人事行政方面工作；
2、具有较强的学习能力和写作能力；
3、形象气质佳，有较好的沟通协调能力和语言表达；
4、具有主流价值观趋向，强烈的事业心、大局意识、服务意识、责任心和忠诚度，良好的职业操守；勤奋吃苦耐劳；较高的职业成熟度