职位描述
职位描述:
岗位职责:
1、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;
2、负责部门日常管理事宜,招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等统筹工作;
3、熟悉劳动法,规避用工风险;
4、公司相关制度的制定、推行,行政公告的通知发放、办公室管理等事务性工作;
5、公司聚会、活动的组织、举办。
任职资格:
1、人力资源相关专业大专以上学历,2年以上相关工作经验;
2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有实践经验;
3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;
4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。
工作时间:8:30-12:00;14:00-17:30 双休
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