职位描述：
一、工作职责：
1、 根据公司战略规划，优化组织结构设计，制定人力资源战略规划并依据开展相应的人才储备及人力资源工作；
2、 对现有薪酬福利体系进行优化，使其更具备激励性、竞争力。为引进人才，激活人才创造有利的基础条件；
3、以集团下发的绩效管理体系为基础进行优化，通过绩效管理体系运行，提升公司整体工作效率；
4、 熟悉人才梯队建设，能够根据公司现行人力资源情况进行分析解决，通过人才调节方法促进内部人才提升，达到公司培养、优化、外部吸引等人才体系的目标；
5、 宣传和贯彻集团企业文化，组织实施员工活动，引导员工积极向上，推动员工队伍敬业度提升，创造良好工作氛围；
6、 公司领导交办的其他事宜。
二、基本要求：
1、 本科及以上学历，30-42岁，人力资源、工商管理等管理专业；
2、 大型企业5年以上人力资源管理经验，3年以上总监及以上经验（服装行业）；
3、 良好的职业操守，坚持原则，为人正直，品德优秀；
4、 丰富的人力资源管理知识、技能和实践经验；
5、 具备带领5人以上团队或支持型人力资源中心负责人经验优先。
三、能力要求：
1、 具备优秀的战略解读能力，并能进行配套的人力资源战略规划；
2、 擅长组织机构的建设和优化；
3、 具备优秀的人才管理能力；
4、 精通薪酬管理、绩效管理、人才引进管理和企业文化建设；
5、 优秀的执行力，善于运用创造性的方式解决问题。
注：服装行业同岗位（人资总监）工作经验3年以上！