职位描述
职位描述：
职责描述：
1、参与公司薪酬福利制度或流程的制定以及员工劳动关系维护方面的工作；
2、负责员工入离职手续办理、薪酬发放、员工福利、劳动关系处理相关工作；
3、参与公司年度人工成本制定以及预算制定工作，按时报批各项资金计划；
4、结合业务模式，优化公司薪酬福利、劳动关系相关管理工具、工作流程；
5、负责人员信息、薪酬相关数据、报表统计及制作;
6、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理或其他管理学相关专业；
2、3年以上hr相关工作经验；
3、熟悉excel应用以及相关办公软件；
4、具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识。