职位描述
职位描述：
人力资源od
岗位职责：
1. 对公司现有组织体系及员工能力进行专业评估，设计、优化符合公司战略发展的组织体系、胜任力模型、人才选拔及晋升机制，推动公司组织变革及战略落地；
2. 能应用专业理论、方法、工具，为公司内部客户提供专业解决方案，负责组织人力资源效能分析，并制定应对策略，实现组织能力全面提升；
3. 能够对公司培训组织从规划、牵头、运营到落地，并对培训体系的全过程运作及产出结果负责；
4. 负责搭建公司企业文化体系，落地企业文化价值观考核，能凝聚团队战斗能力；
5. 完成ceo交待的相关工作。
任职资格：
1. 本科以上学历，有大中型企业人力资源od工作经验5年及以上；
2. 擅长数据分析、资源整合、情商高；
3. 擅长组织冲突管理，人际敏感度高，沟通协调能力优秀；
4. 有事业心、大局观，对企业忠诚，执行力强。