职位描述
职位描述：
工作内容：
1、协助制定公司人力资源人才需求计划及实施方案；
2、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议；
3、制定月度招聘计划，开发招聘渠道，让招聘工作顺利开展；
4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备网络知识。