职位描述
职位描述：
职责描述：
1.根据公司发展战略，参与制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策。
2.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，适时对公司组织结构设计提出改进方案。
3.负责公司人员招聘和补充，配合实施公司的人员储备、员工职业发展和人才保留计划满足各岗位人员空缺。
4.根据公司的情况，开展人力规划、招聘、培训、考核、薪酬等模块，为公司重大人事决策提供信息支持，并督促执行。
5.负责建立积极有效的激励机制与企业氛围的营造，充分发挥员工的积极性和创造性以适应公司未来的发展目标。
6.负责企业文化建设。
任职要求：
1.具备人力资源、管理或相关专业大专或以上学历并有相关工作经验。
2.接受过现代人力资源管理、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。
3.对现代企业人力资源开发有深入了解和研究。
4.熟悉企业合同管理、薪酬、保险、福利、培训等方面的相关制度。
5.具有很强的沟通、协调以及推进能力，善于与各类性格的人交往，待人公平。
6.具备优秀的外联、公关及解决突发事件的能力。