职位描述
职位描述:
职责描述:
1. 根据公司相应制度和战略规划,搭建、优化绩效管理体系,并实施相应工作;
2. 指导和监督各部门、分公司的绩效沟通、绩效反馈及相应的改进措施的制定和落实;
3. 根据公司现有薪酬管理制度,进行薪酬方案的设计,对公司的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考;
4 定期整理各项薪资信息,了解员工对薪资的意见,及时发现并解决问题。
任职要求:
1. 全日制本科及以上学历,人力资源相关专业;硕士优先。
2. 5年以上薪酬绩效工作经验,核算过千人以上薪酬者优先;
3. 推行过绩效考核制度的优先;
4. 熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟练使用绩效考核工具;
5. 优秀的数据统计分析、成本管控、计划统筹能力;
6. 性格沉稳、细心、逻辑性强,有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
7. 熟练使用office软件,尤其拥有熟练、高超的excel技能、技巧。