职位描述
职位描述：
职责描述：
1.负责搭建公司薪酬绩效体系，制定薪资绩效政策与相关制度，建立考核晋升机制；
2.负责每月员工考勤与结算，处理员工考勤异常及其他考勤问题，负责考勤系统的数据维护；
3.负责每月员工社保、公积金事务办理；
4.负责每月员工薪资结算与实际发放，负责每月薪资、12万年薪等个税的申报与扣款；
5.负责人工成本的测算与分析，及其他薪资相关报表；
6.协助人事经理做好年度人工成本预算，及日常人工成本管控；
7.负责日常一线员工与办公室人员的绩效考核实施，提出绩效考核改善方案；
8.负责一次性奖金、年终奖金绩效考核方案的制定与具体实施；
9.负责特殊工时申请、年度工资总额申报、稳岗补贴等事宜的办理；
10.领导交办的其他事宜
任职要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等公共管理专业；
2.3年及以上同岗位工作经验，有汽车行业工作经验者优先考虑；
3.熟悉人力资源六大模块，擅长薪酬、绩效管理
4.良好的英语听说读写能力者佳；
5.良好的团队协作与沟通协调能力，为人正直，抗压能力强