职位描述
职位描述：
职责描述：
1、全面统筹规划人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，治理与提高公司的综合管理水平；
3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；
4、负责推动人才管理，包括领导力发展模型的简历与持续优化、高潜质人才选拔标准简历、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；
5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；
6、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系与绩效考核体系；
7、人力资源其他工作内容。
任职要求：
1、全日制统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等想相关专业；
2、五年以上人力资源管理工作经验，一级人力资源管理师；
3、对人力资源管理有自己独到的理解与认知；
4、有同行业经验者优先考虑。