职位描述：
岗位职责：
1、完善公司培训相关制度，流程，建立公司培训需求体系；
2、培训的组织和实施开展：包含公司简介、企业文化、员工手册但不限于行业专业知识、销售技巧、销售案列分析等课程；
3、培训需求调研：运用专业培训需求调研工具，挖掘分公司培训需求并转化为课程或项目落地；
4、培训评估：运用培训相关工具对现有培训活动进行评估反馈并制定执行培训改善计划；5、做好部门的协调、沟通工作，做到积极主动协调资源，为销售部门提供系统培训体系；
6、分公司员工基础人事服务，包括入离职手续、协助总部考勤核对工作等；
7、生日会、誓师会、文体活动等员工关怀相关活动的组织和执行。
任职要求：
1、大专及以上学历，熟知人力资源日常管理制度及工作流程，并具有实践经验；
2、培训模块工作2年以上（硬性要求），具有1年以上管理经验，具备较强工作承压能力；
3、形象气质佳、性格开朗、善于交流、积极主动、责任心强、忠诚守信、工作严谨，具有很好的语言文字表达及沟通能力；
4、熟悉连锁企业、终端运营者优先。
福利待遇：
1、缴纳五金；
2、公司提供完善的培训提升系统，边工作边充电；
3、优秀员工享国内外旅游，高端大气旅游线路，只有你想不到；
4、超长春节假期，25天嗨到爆，完到爽！
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