职位描述
岗位职责：
1、考勤问题处理，薪酬绩效核算；
2、协助薪酬体系制度设计改善；
3、指标制定，过程跟踪反馈，绩效诊断，指导组织及个人绩效改进工作；
4、聚焦业务需求，提供有效的绩效管理工具和方法，支撑业务达成业绩和管理目标；
5、完成上级交办的其他临时性工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、1年及以上绩效相关工作经验，熟悉多种绩效管理方法及工具；
3、熟练使用办公软件，精通 EXCEL 、 PPT 制作，有数据分析和系统化思维；
4、极强的抗压能力、沟通协调能力，解决问题能力。