1、熟悉人力资源管理工作六大模块（人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理）。2、具备外联、接待、会议管理能力，形象良好，有组织与协调、监督管理能力，亲和力高，学习适应能力强。3、负责修订公司的管理规章制度，推进制度的执行，监督制度落地；4、根据公司各部门发展需要，制订招聘计划进行人员招聘，新人的入职培训，转正考核等跟进。负责建立公司的培训体系，制定公司的年度和月度培训计划与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。5、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制、修订各部门岗位的职务说明书。6、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估、改善企业文化制度、激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。7、参与企业文化体系建设及文化活动执行，提炼和宣传企业理念，定期组织团队活动，促进员工凝聚力。 职能类别：人事主管 关键字：人力资源管理人员招聘员工沟通渠道入职培训管理规章制度员工关系管理团队活动职务说明书