1、依据公司的年度经营目标及经营计划，编制公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，并确保人力资源规划目标达成；2、修订和完善各项人力资源管理制度，使员工管理有章可循、有据可依；3、负责薪酬体系的修订和完善，为公司的战略发展提供相匹配的薪酬管理体系；4、负责绩效体系的修订与完善，通过考核工具的有效使用，提升员工工作绩效；5、负责完成公司人力预算编制、人力盘点和组织架构管理工作，提高组织效能；6、根据公司发展、保障公司人员供给，及时做好人员储备，开拓多种招聘渠道，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；7、制定并执行人才培训发展计划，组织实施培训计划的实施，提升公司整体素质；8、建立和完善员工沟通机制，妥善协调、处理劳资关系，管控劳动关系风险；9、完成领导交办的其他工作。任职要求：1. ***本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；2. 五年以上人力资源工作经验，两年以上同岗位工作经验；3. 熟悉运用人力资源各模块，擅长薪酬、绩效模块实操；4. 具备较强的沟通协调能力和文字表达能力，思维严谨，有创新能力；5. 稳重大气，诚信正直，责任心强，执行力佳，有良好的团队合作意识；6. 熟练掌握办公软件，熟悉国家及地方劳动法律法规。 年龄要求：28-45岁 职能类别：人事经理 关键字：人事经理人力资源经理综合部经理