职位描述
1、根据公司的发展和经营业务，全面统筹规划公司的人力资源战略，全面负责招聘以及拓展招聘渠道。 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度 3、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题 5、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持 6 人力资源专业及有丰富工作的优先。