岗位职责：1.利用公司提供的招聘渠道发布招聘广告，开发和扩展其他优质招聘渠道；2.筛选简历，组织安排候选人面试，进行薪资谈判，以及试用期的面谈沟通；3.办理劳动关系中的相关手续（报到、入职、转正、调动、离职等）；4.根据公司的年度培训计划，对各部门的培训工作进行监督跟进、统计和分析，不断优化培训体系；5.制定和撰写各项规章制度，汇报上级审批；负责每月员工绩效考核汇总，以及公司社保和公积金申报和缴纳。任职要求： 1.大专或以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理及相关专业优先； 2.有人力资源工作履历，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀；3.较强的逻辑思考、学习和抗压力； 4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心；5.善于团队文化推动和氛围建设者优先。 年龄要求：22-35岁 职能类别：人事专员 关键字：人事招聘薪酬绩效员工关系培训考勤人才发展