工作职责：1、协助上级领导做好人力规划工作，编制、修订人力相关管理制度，做好各单位定岗定编；2、建立和完善公司的招聘流程，开发及维护招聘渠道，根据公司需求，实施人员招聘计划；3、负责组织公司各项培训活动的安排与组织；4、完善各项基础人事流程，规范员工档案的管理，办理员工入、转、调、离各项手续；5、根据薪酬管理体系，负责工资表的编制，负责社保、公积金缴纳工作；6、负责绩效考核的具体组织工作，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督。"任职资格：1. 本科学历，管理类专业。2. 5年以上施工单位【地基基础 机电 路桥 房建 管网业务】人力资源管理经验，在提升内部招聘、培训、绩效有效性方面有系统的经验和方法3. 能够独立承担有挑战的人力资源各模块任务，良好的计划实施与执行能力，执行力强，具备良好的沟通能力和推动能力。4. 强烈的成就动机和责任心，良好的沟通能力及人际交往能力：5、人力资源六大模块至少擅长1-2个以上模块 职能类别：招聘经理/主管 关键字：背调招聘面试