职位描述
岗位职责：1、熟悉人力资源六大模块。2、负责员工的考核及绩效的沟通。3、负责公司与外联政府部门的工作。4、根据公司发展现状，设置岗位制度，完善现有人事工作流程。5、优化部门人员配置，合理定编定岗。6、组织实施公司培训工作。岗位要求：1、专科以上学历，工作认真、负责，思路清晰、文笔流畅。2、有5年以上人事管理工作经验，具有丰富的管理经验和组织协调能力，电脑操作熟练。3、对企业的管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，可以制定并参与公司的内部考核。4、熟悉国家及本地区关于企业员工合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇方针。5、高度的敬业精神及高涨的工作热情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。6、有团队合作精神，善于沟通，有较强的工作协调能力。