岗位职责 1.协助公司副总经理不断优化公司招聘培训体系，完善招聘培训的管理制度及配套文件，并组织推动与监督执行； 2.根据公司人力资源规划，结合各部门需求制定员工招聘需求计划，不断完善公司人才库并定期跟踪回访； 3.负责公司全面的招聘工作，包括招聘渠道的开拓与管理，组织进行简历甄别、筛选，素质测评及专业考核，协调安排初始、复试及终试等各个面试环节； 4.负责年度/季度/月度的招聘部门总结分析及效果评估及时反馈招聘结果； 5.负责年度公司各部门岗位说明书更新统筹工作； 6.进行工作协调，负责对下属员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质，及时更新员工培训课件； 7.上级交办的其他临时事务； 任职要求 1.大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先； 2.三年以上工作经历，一年以上同等岗位工作经验； 3.了解人力资源各个模块流程运作，精通招聘模块，熟练使用offce办公软件，具备良好的网络知识，有招聘团队经验优先； 4.品德高尚，积极主动，抗压能力优秀，目标感强，良好的沟通交际能力，有责任心，服务意识强，保密意识强； 5.成人教培行业经验优先考虑；