1、根据公司战略目标，拟定公司的组织发展规划、岗位设置、人员编制；2、组织制定招聘培训计划及方案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作，确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施。3、建立和完善员工绩效考评体系，组织绩效考核的实施，绩效结果的统计运用；4、定期组织收集有关员工招聘、考核、薪酬等方面的信息，并撰写调查、分析报告，为公司重大人事决定提供信息支持。任职条件：1、40周岁以下，男女不限；2、统招本科以上学历，人力资源相关专业优先考虑；3、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同岗位工作经验，具有相关零售行业工作经验者优先；4、熟悉国家及上海地区相关劳动法律法规；5、具备优秀的表达能力、良好的沟通能力及服务理念。 年龄要求：30-40岁 职能类别：人事经理 关键字：人事行政