职位描述
岗位职责： 1.根据公司年度人力资源规划，组织制定人员编制计划及招聘计划，并组织实施招聘工作，满足公司业务发展的人才需求； 2.根据公司绩效管理体系及要求，制定合理、有效的绩效考核方案并不断优化调整，推动绩效考核结果的运用和员工绩效提升； 3.负责日常薪酬、福利及年度分配方案的制定、核算、发放，确保相关工作的准确性及时效性，并符合公司薪酬激励导向； 4.完成领导交办的其他工作。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等管理类专业优先考虑； 2.熟悉人力资源工作，3年及以上的招聘管理、劳动关系、绩效薪酬等板块实操经验； 3.综合素质优秀，有长期从事人力资源工作的职业规划，稳定性强。