工作职责：1、负责按用人标准配备各类人才，做到人尽其才，合理调配员工到最适合的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。2、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。3、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资发放。及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。4、负责拟定公司人力资源培训计划，根据岗位设置、岗位职责，积极组织岗前、在岗培训，并形成制度。5、加强本部门与公司其他部门的联系，全面及时地掌握公司各部门对各类人员的需求情况，以及人员的工作状况，建立人才信息库，为公司发展提供人才保障。6、完成上级领导临时交办的其它工作。职位要求：1.职业技能：有人力资源相关证书者优先考虑，精通Word/Excel/PPT等办公软件操作；2、人力资源管理专业，专科以上学历，2年以上服务行业、医疗行业人事部门工作经验。3、具有绩效考核与追踪管理、薪资福利管理方面的能力；4、了解心理学、组织行为学、管理学相关知识；5.其它要求：(1)性格开朗、有亲和力，有较强的团队协作意识；(2)较强的沟通协调能力和分析能力，能承受各个部门不同需求的招聘压力；(3)做事认真、负责、细致、耐心。