职位描述
岗位职责：1、深入贴近部门的业务进展及人力现状，帮助管理者有效管理团队；2、协助业务部门进行部门配套机制落地、人才管理、团队发展与激励、组织氛围建设等各项人力资源管理工作的推进及维护；3、负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等工作；4、推动文化建设，营造积极向上的组织氛围，发扬价值观，保证组织的持续健康成长；5、从人力和业务部门双向角度出发，搭建终端员工沟通渠道，关注员工思想动态与发展，构建良好劳资关系。岗位要求：1、大专及以上学历，人力资源、管理类专业优先；2、3-5年人力资源管理工作经验优先，有制造行业3年以上BP工作经验优先考虑；3、熟悉招聘、绩效考核、员工关系等人力资源模块的运作模式；4、具有工作主动性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力；5、具有强烈的责任意识，极强的抗压能力和情绪管理能力。
职能类别：人事主管