职位描述
岗位职责： 1、培训规划与实施 编制公司培训规划方案，根据公司人力资源发展需要和培训规划，参与拟定公司年度培训计划。 2、培训体系的建立与优化 根据公司发展需要，参与公司分层分类培训体系的建立，编写相关培训制度、制订培训相关流程，并不断优化改进 3、培训日常管理 根据公司各类培训计划，编制单次培训方案，并组织、落实培训计划。 任职要求： 1、本科及以上，人力资源专业、管理等相关专业； 2、2年以上大中型企业培训管理类工作经验； 3、掌握大型企业培训管理管理知识和技巧（需求调查、培训方法、效果评估、培训组织、体系建设）； 4、办公软件熟悉，良好的口头表达能力，能够完成部分课程的设计和授课。