岗位职责：1、根据公司业务发展及各部门人员需求情况，制定招聘计划，负责招聘渠道的拓展和维护，组织面试并进行筛选评估；2、负责建立、维护项目员工人事档案，签订和更新劳动合同； 3、负责协同开展员工入职培训等培训工作，以及培训效果的跟踪、反馈；4、负责项目员工考勤、工资核算，社会保险和商业保险统计等工作；5、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议；6、负责依据公司体系文件要求，按流程做好相关工作，确保体系的运行符合要求；7、完成领导安排的其他各项工作。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、行政管理等相关专业；2、3年左右人力资源及行政相关工作经验，了解人事流程以及劳动法律法规，有科技公司招聘经验优先；3、具有良好的职业道德，有亲和力，较强的原则性、责任感和敬业精神和团队协作精神；4、对人及组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力；5、熟练使用相关办公软件。 职能类别：人事主管 关键字：人力资源行政管理