岗位职责 1. 结合公司全年经营指标定岗、定编，合理控制公司的人员编制；2. 制订、实施人员招聘计划，拓展学校招聘渠道，提高医药相关专业人员比率，确保分部人力资源需求；3. 负责员工的发展计划，制订员工激励和考核晋升、晋级管理制度；4. 审核员工考勤管理、工资及各项福利发放标准，审核、监督员工社保公积金缴纳和各类证件的办理情况；5. 员工关系维护管理，不定期与员工进行离职面谈，对关键岗位进行离职面谈，并分析离职原因；6. 进行部门人才梯队建设，培养下属；7. 认真及时的完成领导安排的其他工作；岗位要求1.专科以上学历，5年以上人力资源管理工作经验, 人力资源管理、工商管理专业，具有大中型零售连锁工作经历者优先；2.具有亲和力，办事认真，综合素质良好；3.熟悉政府相关部门的办事程序及相关法律法规；4.认同公司企业文化和经营理念。 职能类别：人事经理 关键字：医药人力资源人员招聘计划员工关系维护离职面谈员工发展计划零售连锁人力资源管理