职位描述
1.维护公司所提供的现有客户资源,持续与客户进行沟通,开发潜在客户资源,后续通过互联网、微信、电话与潜在客户建立初步联系; 2.将公司活动或产品推广给客户,并邀约客户进行面谈及公司举行的相关线下活动; 3.协助公司进行销售运营经营,推广公司相关活动及产品; 4.组建自己的业务团队,督导、培训、带领团队业务人员; 5.为客户提供保险售后服务,帮助他们处理好后续出现的相关问题; 6.完成公司要求的其他工作。 任职要求: 1.年龄25-45岁,本科及以上学历(特别优秀人才可适当放宽条件),具备2年以上销售相关经验; 2.具备一定的抗压能力,想要加入集团精干团队,想要提升自己,能吃苦耐劳,具有良好的服务意识; 3.具有金融、医疗等行业经验者或者有过2年以上销售和管理经验者优先; 4.热爱保险行业,具有强烈的目标感及良好的团队管理能力; 5.具备良好的沟通能力,责任心较强,有上进心,期望成功。 福利待遇: 1.【休息足】每周休息2天,国家法定节假日正常休息; 2.【薪资高】年薪30-50万,每月发放绩效奖,能力越强者奖金越高; 3.【福利好】五险一金,公司每年组织户外活动、不定期组织员工旅游、多样实物礼品的发放、为员工提供免费体检; 4.【机会多】公司为您提供有广大的发展平台,为精英人才提供公平、公开、公正的晋升机会,岗位提升空间大; 公司将致力于把你培养成一个专业的职业经理人,让您拥有自己的优秀团队,把你打造成营业部经理,营业区总监。此岗位欢迎有无经验者公司提供专业的岗前培训!对新员工我们坚持传、帮、带的培训原则。公司简介:相知多年,值得托付中国人寿保险股份有限公司是中国成立最早的寿险公司,总部位于北京,注册资本282.65亿元人民币。作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险(集团)公司的核心成员,公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了客户的信赖,始终占据国内保险市场领导者的地位,被誉为中国保险业的“中流砥柱”。历史悠久中国人寿的前身是国内最早经营寿险业务的企业,肩负中国寿险业探索者和开拓者的重任。在长期发展历程中,积累了丰富的经营管理经验,拥有一支稳定的专业化管理团队,深谙国内寿险市场经营之道。2003年12月17和18日,中国人寿保险股份有限公司分别在纽约和香港上市,并创造当年全球***规模的IPO。2007年1月9日,中国人寿保险股份有限公司回归国内A股上市,自此公司成为国内首家“三地上市”的金融保险企业。实力雄厚经过长期的发展和积淀,中国人寿拥有比肩全球的雄厚实力。截至2014年,中国人寿保险(集团)公司已连续十二年入选《财富》“世界500强”。作为中国人寿保险(集团)公司的核心成员单位,截至2014年12月31日,中国人寿保险股份有限公司总资产达人民币22,465.67亿元,位居国内寿险行业榜首。2014年公司市场份额约为26.1%,继续占据寿险市场主导地位;2014年底公司总市值达1,438.65亿美元,位居全球上市保险公司第二位。品牌卓越中国人寿一直致力于打造世界一流的金融保险品牌,通过长期持续的品牌建设,中国人寿跻身世界知名强势品牌行列,品牌价值和品牌影响力不断提升。根据世界品牌实验室(World Brand Lab)发布的2014年(第十一届)《中国500最具价值品牌》排行榜,中国人寿蝉联中国500最具价值品牌第5位,品牌价值达人民币1,745.36亿元,比去年上升了186.6亿元。专业领先中国人寿保险股份有限公司在寿险行业始终保持专业领先的竞争优势。公司拥有强大的产品研发与创新能力,不断丰富保险产品和服务的内涵。公司致力于构建新一代信息技术体系,依托先进IT技术培育公司一流的经营管理能力、风险管控能力和客户服务能力。公司厚积薄发的竞争优势在市场上占据先机。中国人寿保险股份有限公司向个人及团体提供人寿、年金、健康和意外伤害保险产品,涵盖生存、养老、疾病、医疗、身故、残疾等多种保障范围,全面满足客户在人身保险领域的保险保障和投资理财需求。截至2014年12月31日,公司拥有约1.97亿份有效的长期个人和团体人寿保险单、年金合同及长期健康险保单,同时亦提供个人、团体意外险和短期健康险保单和服务。中国人寿保险股份有限公司秉持“诚实守信、客户至上”的服务理念,依托覆盖全国城乡的服务网络.专业高效的95519客户服务专线、安全快捷的企业互联网站、74.3万名保险营销员、1.9万名团险销售人员、6.1万个银行保险渠道销售代理网点及7.1万名银行保险渠道销售人员使本公司成为客户身边最近的寿险服务商。公司运用国际领先的信息技术,拓展电话、网络、邮件等电子化销售渠道,满足了客户对保险产品多渠道的购买需求。中国人寿保险股份有限公司推行“机制引才、制度用才、培训育才、环境留才”的人才强司战略,坚持“以人为本、德才兼备”的人才理念,着力培养素质优良、与国际一流寿险公司需要相匹配的员工队伍。