职位描述
岗位职责： 1、完善公司薪酬绩效管理体系。 2、实施薪酬设计与核算、绩效设定与考核等管理工作的落地，保证薪酬绩效管理工作配合、促进公司战略目标的有效实现； 3、与各部门负责人协同，推动工作高效开展，实现薪酬绩效的目的与价值。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，专业不限，经验技能匹配者学历可放宽至统招大专； 2、2年以上人力资源经理工作经验，具备薪酬测算、核算，绩效考核指标设定，薪酬绩效体系搭建经验及技能； 3、具备较好的沟通表达能力，协同能力，与人沟通能力较好； 4、正直诚信、专业高效、拥抱变化。