岗位职责: 1、根据集团战略目标，全面统筹规划职业教育板块的人力资源发展，开发短、中、长期人力资源规划，合理调配学校的人力资源； 2、全面负责职业教育事业部的人力资源管理工作及人员工作指导； 3、提出各机构设置和岗位职责设计方案，对事业部组织结构设计提出改进方案； 4、向集团高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高整个事业部的综合管理水平； 5、构建和完善适应学校发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善； 6、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施； 7、参与公司重大决策，完成上级领导安排的其它工作。 任职要求: 1、人力资源管理等相关专业，本科以上学历； 2、8年以上人力资源管理经验；对人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程； 3、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验； 4、熟悉劳动用工相关法律法规； 5、具备分析和识别人才的能力及客观分析判断能力； 6、具备很强的沟通交流能力和良好的人际关系处理能力； 7、具备较高的职业素养，文书处理能力强，能承担较大的工作压力； 有教育行业经验者优先。