岗位职责：1、根据公司战略规划，制定人力资源发展规划，编制和完善各种人力资源管理政策/制度，健全体系建设，且进行有效管控；2、负责构建关键岗位或核心岗位的任职资格模型，擅长各类中高级技术和管理类人才的选聘/选拔；3、负责制订年度培训计划，监督建立并完善培训体系，提高内训能力；推动干部职业化训练；4、负责公司薪酬福利体系优化，提交薪酬预算及分析数据，协助上级审核员工薪酬变动及各类奖金的核算及发放；5、全面负责公司绩效考核管理推进工作;5、主持HR部门的日常管理工作。任职资格：1、统招本科及以上学历，理工类相关专业，有中型以上电子制造业、制造类高新技术企业人力资源管理经验者优先；2、对人力资源的各个模块都有深入的认识；擅长薪酬、绩效、培训与组织发展；3、有独立负责过职位体系管理、薪酬绩效管理、培训管理、组织发展管理中至少2个模块，并有成功的项目推进经验；4、对HR部日常事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人力资源工作流程；5、高度的责任心和工作热情，性格开朗，善于沟通，具有良好的亲和力，抗压能力和积极的工作心态；6、具有人力资源管理师二级以上或经济师中级者优先； 职能类别：人事经理 关键字：人事