【岗位职责】1、0-3个月实习阶段：学习并掌握公司文化、工作制度、业务流程、公司产品和市场营销技巧；2、4-6个月管理过渡阶段：在稳定提升自身业务技能的同时,开始尝试带领团队并且接触公司的管理工作；3、6-9个月报备晋升阶段：为公司进行员工的招募，选拔，培训和团队绩效追踪工作，带领团队成员提升业务绩效，并且帮助公司培养准主管；4、管培生定向培养方向：营销管理、人事管理、培训管理、行政管理、风险管理。上班时间：8:30-17:30，中午休息2个小时。周末双休。正常法定节假日。【招聘要求】1、基本：25岁以上，硕士学历以上（优秀者可放宽至本科）；2、专业：较强的执行力和责任心，注重以结果为导向 年龄要求：25-45岁 职能类别：销售主管 关键字：培训管理营销管理带领团队管培培养行政管理员工招募团队绩效追踪风险管理