岗位职责：一、人事方面1、根据公司业务规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划，完成招聘交付，有效管理及优化招聘渠道；2、员工入职手续办理、入职培训，员工劳动合同的签订、续签，公司内部员工档案的建立与管理；3、负责员工考勤、薪资、提成、奖金的核算，社保申报停缴办理；4、建立员工关系，包括员工职位异动沟通、团建活动、企业文化等宣传工作；5、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资、福利、绩效考核等人力资源制度建设。二、行政方面1、负责部门的日常行政事务管理工作和后勤管理工作，确保公司管理有序进行，为公司各部门提供优质的后勤保障；2、完成上级领导交办的其他任务。任职要求：1、具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规；2、服务意识好，积极主动，责任心强，性格活泼开朗、具备一定的抗压能力；3、学习能力强、有较强的组织协调能力和推动力者优先。工作时间：上午9:00-12:00 下午13:00-18:00周一到周六 年龄要求：20岁以上 职能类别：人事专员 关键字：招聘培训人事员工考勤入职手续办理