岗位职责：1.研究、梳理和完善集团不同发展阶段的企业文化理念体系与行为规范体系；2.研究企业文化测评的工具与方法，定期或根据公司要求对企业文化进行诊断；3.建立并完善企业文化宣传平台；根据企业文化建设规划，制定具体的企业文化推广方案；落实企业文化在总部、地区的落地及价值观的组织设计、运行机制和推广应用工作；4.策划和实施企业文化专题活动，并对活动效果进行评估；根据顺丰的价值观，挖掘、采集典型的企业文化案例与故事，并及时策划宣传；5.研究、分析行业内外的企业文化建设状况与发展趋势,撰写相关报告；组织全网进行企业文化建设稽查，撰写稽查报告，确保企业文化建设各项措施得到有效执行。任职资格：1.本科及以上学历，3年以上相关工作经验，有大型企业集团企业文化建设项目工作经验优先；2.熟悉企业文化建设的全过程及各环节的工作；3.具有较强的写作能力、分析能力、归纳总结能力，善于观察、思考和鉴别企业文化现象；4.具有较强的沟通能力。相关福利：购买五险一金、工作餐补、员工活动经费、开工利是福利、传统节日福利、员工生日福利、住院探望、带薪年假、折扣寄件等。温馨提醒：顺丰公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓并转告，以免受骗损失财物。 职能类别：企业文化/员工关系/工会管理