职位描述
职责描述：
1.本科及以上学历，财务、经济管理相关专业；
2.具有8年以上中、大型企业薪酬激励工作经验，擅长薪酬体系管理、激励方案设计等，有咨询行业背景者或者有薪酬激励模块团队管理经验者优先；
3.逻辑思维能力强，对数据敏感，熟练掌握数据分析技能，能基于数据分析，独立完成完整的分析报告并形成决策建议和执行方案。
4.具有较强的执行力和推动能力，能主导推进项目的实施和落地。
5.具备业务导向，能跳出HR专业深井，深入了解公司业务。
任职要求：
1.根据公司战略，建设与完善薪酬激励管理体系；优化各事业部、各业务模块的薪酬激励机制；
2.开展薪酬调研，优化薪酬管理体系，保证薪酬体系外部竞争力和内部的公平性；
3.协助部门领导进行高管薪酬管理、薪酬数据分析、激励方案设计等工作；
4.协助下属单位解决薪酬、激励等相关问题，并提供全面支持与建议。